Plan de participation aux bénéfices Qu'est-ce qu'un régime de participation aux bénéfices Un régime de participation aux bénéfices, également appelé régime de participation différée aux bénéfices ou RPDB, est un régime qui donne aux employés une part dans les bénéfices d'une entreprise. Selon ce type de régime, un employé reçoit un pourcentage des bénéfices d'une société basée sur ses revenus trimestriels ou annuels. C'est une excellente façon pour une entreprise de donner à ses employés un sentiment de propriété dans l'entreprise, mais il existe généralement des restrictions quant à quand et comment une personne peut retirer ces fonds sans pénalités. DÉFINIR un régime de participation aux bénéfices Un régime de participation aux bénéfices est un régime de retraite qui accepte des cotisations d'employeur discrétionnaires. Cela signifie qu'un plan de retraite avec des cotisations des employés, comme un 401 (k) ou quelque chose de semblable, n'est pas un plan de participation aux bénéfices en raison des cotisations personnelles. Étant donné qu'un plan de participation aux bénéfices est créé par un employeur, il appartient à l'entreprise de déterminer le montant qu'il désire allouer à chaque employé. Les entreprises qui offrent un plan de participation aux bénéfices ont la possibilité d'ajuster le plan au besoin, faisant parfois des cotisations nulles dans quelques années. Dans les années où les contributions sont faites, cependant, une entreprise doit proposer une formule définie pour l'allocation des bénéfices. Méthode Comp-to-Comp du partage des bénéfices La façon la plus courante pour une entreprise de déterminer l'affectation d'un plan de participation aux bénéfices est la méthode comp-to-comp. En utilisant ce calcul, un employeur déduit la somme de la rémunération de tous ses employés. Ensuite, pour déterminer le pourcentage du plan de participation aux bénéfices auquel un employé a droit, chaque indemnité annuelle des employés est divisée par la somme de la rémunération totale. Si, par exemple, une entreprise compte deux employés, elle pourrait utiliser une méthode comp-to-comp pour le partage des bénéfices. Disons que l'employé-A gagne 50 000 par an et l'employé-B gagne 100 000 par an. Si le propriétaire de l'entreprise décide de partager 10 des bénéfices annuels et que l'entreprise gagne 100 000 au cours d'un exercice donné, la part du bénéfice sera répartie comme suit: Employé-A (100 000 0.10) (50 000 150 000) et employé-B (100 000 0,10 ) (100 000 150 000). Autres choses à savoir Un plan de participation aux bénéfices est disponible pour une entreprise de toute taille et il peut être établi même si une entreprise a déjà d'autres régimes de retraite. En outre, une entreprise a beaucoup de flexibilité dans la façon dont elle peut mettre en œuvre un plan de participation aux bénéfices. Comme avec un plan 401 (k), un employeur a pleine discrétion sur la façon et quand il fait des contributions. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver un plan de participation aux bénéfices qui ne fait pas de discrimination en faveur des employés hautement rémunérés. Le plafond de cotisation pour une entreprise partageant ses bénéfices pour un employé est le moins élevé de 25 de cette rémunération des employés ou 53 000. Pour mettre en œuvre un plan d'intéressement, toutes les entreprises doivent remplir un rapport de rendement de la Formule 5500-series et divulguer tous les participants du régime. Les retraits anticipés, tout comme les autres régimes de retraite, sont assujettis à des pénalités. 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